Wypadek przy pracy

Pamiętaj! Jakiekolwiek wynagrodzenie płacisz nam dopiero po sprawie zakończonej sukcesem! Nie pobieramy zaliczek ani opłat wstępnych!

Jeśli zostałeś poszkodowany podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, musisz wiedzieć, że jest kilka możliwości starania się o odszkodowanie.

Odszkodowanie z OC pracodawcy
Zakład pracy prowadzący działalność wprawianą w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności, paliw płynnych itp.), odpowiada za szkody powstałe w związku z wypadkami przy pracy na podstawie tzw. zasady ryzyka. Warunkują to przepisy Kodeksu Cywilnego, a w szczególności art. 435 oraz art. 445 i 444 k.c. Ułatwia to dochodzenie roszczeń z OC pracodawcy bez ustalania kto ponosi winę za wypadek.

Odszkodowanie z ZUS
Oprócz świadczeń od pracodawcy bądź jego ubezpieczyciela, poszkodowany w wypadku przy pracy ma również prawo do świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoba poszkodowana ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS. Wysokość należnego odszkodowania uzależniona jest od wysokości trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Trzeba pamiętać, że odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela oraz odszkodowanie z ZUS są od siebie zupełnie niezależne. Otrzymanie odszkodowania z ZUS nie wyłącza możliwości ubiegania się o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności cywilnej, i odwrotnie.

Odszkodowanie z grupowego ubezpieczenia NNW
Kolejnym źródłem, z którego można starać się o odszkodowanie jest ubezpieczenie grupowe od następstw nieszczęśliwych wypadków, w skrócie NNW. Wysokość odszkodowania uzależniona jest od wysokości sumy gwarancyjnej wykupionego ubezpieczenia oraz od procentowego uszczerbku na zdrowiu, którą najczęściej orzeka powoływany przez nas lekarz orzecznik.

Prowadzimy bardzo często sprawy o odszkodowania za szkody powstałe w tego typu wypadkach, zarówno z winy pracodawcy, jak i na zasadzie ryzyka. Doświadczenie zdobyte w ten sposób, pozwala nam wypracowywać najwyższe odszkodowania!

Zawsze należy starać się o uzyskanie odszkodowania i zadośćuczynienia ze wszystkich prawnie dozwolonych źródeł, dlatego zgłoś się do nas – pomożemy!